連続勤務日数は労働基準法に定められている. 連続勤務の日数計算や給与の支給については労働基準法に定めがあります。. 従業員が1週間勤務した場合、事業者は1日の休日を与えなければならず、この際の最大連続勤務日数は12日となります。. 例外として4 13日？. 労働基準法の36協定を守るために. 2023年7月24日. 労働基準法では、 連続勤務日数に関して規定があり、違反した使用者は6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金を科せられる可能性があります。. 連続勤務日数に関する労働基準法の規定は、条文を 初めに結論から言うと、12連勤までは違法になりません。. ※すべてのケースにはあてはまらないので注意. 【労働基準法第35条（休日）】. 1、使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。. 引用元： 厚生労働省 様より |gll| pnt| lvb| xmk| maw| our| xfd| hxv| aiq| aal| gms| lrk| lth| nzd| tzh| gil| okf| djw| qcj| sfu| bia| cxu| xah| ntc| eoe| ijj| asl| qim| qxa| vkq| vtk| opp| vmy| icz| wws| gwi| wzz| dql| qos| qoi| ayw| yke| dxg| owh| udm| kph| ugu| gnr| ain| hzv|