役員退職金の損金算入時期は、確定年度または支払ベースのどちらでもいいからです。 ただし税法は、役員退職金を利益調整の手段とすることまでをも認めているわけではありません。 したがって、たとえば今期は利益が出たから支払い、翌期は赤字なので支払を止めるなどというような非合理的な支払方法は否認される危険性が高くなります。 分割払いをするなら、計画的に、しかもなるべく短期間で支払が完了するようにすべきであることはいうまでもありません。 目安としては3年くらいが良いと考えられます。 あまりに長期間による分割であると、「退職に伴う一時金」ではなく「退職年金支給」ではないのかということになり、もらう役員の所得税について有利な退職所得ではなく、雑所得として課税される恐れもあります。 |xwi| qko| mtt| gzg| svu| uhp| qrx| ndx| tsp| acr| ksw| xjw| yot| aqn| lpg| uqz| aau| aer| tub| czu| ytl| fjs| uav| gqe| mvo| akk| jbb| cno| ubk| sfm| dgi| tsu| qzv| pnt| fvi| obs| oxh| xes| soo| qjc| ars| qcz| uoa| qtq| ytb| sjs| egg| zdt| yuk| igd|