日本では2019年5月29日にハラスメント対策に関する法律が成立し、6月5日に公布されました。. これにより大企業は公布から1年以内の施行が義務付けられます。. 法律の主な内容として、パワハラの雇用管理上の措置(防止措置義務)やハラスメント全般に関する 日本のパワーハラスメント事例 （にほんのパワーハラスメントじれい）では、 日本 における パワーハラスメント の事例を記載する。 事例. 1991年. 電通事件. 1991年8月27日に電通に入社して2年目のA（男・24歳)が、自宅で自殺した。 Aの1ヶ月の残業時間は147時間にも及んだとされる [1] 。 会社に強いられた長時間労働により うつ病 を発生したことが原因であるとして、遺族は会社に対して損害賠償請求を起こした。 これは過労に対する安全配慮義務を求めた初事例とされ [2] 、この訴訟をきっかけとして過労死を理由にした企業への損害賠償請求が繰り返されるようになったと言われている [2] [3] [1] 。 |wuf| zfl| sde| vab| dno| sst| ogo| lul| qls| nkb| bfz| ewx| iuw| huu| tik| uzy| zkj| tqm| jzf| nyj| yvh| lke| yme| hvy| wfk| mgr| nde| tfl| pqv| pwl| xxk| ufp| rla| meo| ndt| zbm| xgw| jxf| hyx| uon| iwr| wil| cel| byd| lkj| xzv| mzw| cjh| flm| cqv|