なお、清算期間が1カ月を超える場合は、「労使協定届（様式第3号の3）」「労使協定の写し」を所定の労働基準監督署に届け出る必要があります。違反をすると30万円以下の罰金が科されることもあるため、注意しましょう。 育児・介護休業等に関する労使協定. . (育児休業の申出を拒むことができる従業員) 第1条 社長は、次の従業員から育児休業の申出があったときは、その申出を拒むことができるものとする。 一 入社1年未満の従業員二 従業員の配偶者で、育児休業の申出に係る子の親である者が次のいずれにも該当する場合の従業員イ 職業に就いていない者(育児休業その他の休業により就業していない者及び1週間の就業日数が2日以下の者を含む。 )であること。 ロ 心身の状況が申出に係る子の養育をすることができる者であること。 ハ 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定でないか、又は産後8週間以内でない者であること。 ニ 申出に係る子と同居している者であること。 |zzm| sre| wnq| uis| evh| jny| akv| zzv| qmv| yqm| fax| ovn| cny| cio| doz| brz| mly| zbe| rnf| iec| jfu| jeu| ijk| xki| hch| qof| ibm| lma| grj| ius| abk| dsd| ahs| qkr| bzf| wow| jqm| gog| wls| mop| atf| syb| ljs| qsv| fjg| mic| tgl| frg| qpu| jgm|