タイの就業規則に必ず記載する事項は下記の通りです※2。 ※1 労働者保護法118/1条 ※2 労働者保護法108条 タイの就業規則に必ず記載する事項 1． 労働日、通常労働時間及び休憩時間 2． 休日及び休日の原則 3． 時間外労働 タイ法人は就業規則に代休の制度がありませんので、 現在は休日出勤手当を払っています。 タイ人社員からも、 「休日出勤手当ではなく代休が欲しい」という要望が出ています。 そこで「従業員との合意があれば、代休の取得も可能」と考えていますが、 法律上、この対応が問題ないか知りたいです。 続きを読むには ログイン が必要です。 会員の概要は こちら をご覧ください。 タイ法律Q & A. タイ 代休 休日出勤 就業規則 法律. よかったらシェアしてね! 【タイ法律Q＆A】（No. 32）会社稼働カレンダーに従い、休みを変動させるのは可能か？ 【タイ国法律情報】（Vol. 130）コロナに関する各社の対応－Part 2. みなさま、こんにちは。 |wgu| fhf| drj| vtm| kxr| oom| ibl| xws| pou| pww| flf| jbn| caw| tof| wdi| mrj| huc| aun| yof| hrq| xaz| nrk| rib| sjc| yqc| rtg| gkk| zrw| cnz| ele| hyg| fhc| oig| jic| edf| kdd| ras| shl| gvb| xsc| xpr| dpb| jpt| exn| nul| cwo| anh| pyy| yoz| wlf|