マネジメント力を極め「女性管理職を目指したい」という部下が育てば、女性への不本意な固定概念が減るといえるでしょう。 シェアする ツイートする 春割キャンペーン. TOP. 「新・管理職」応援企画 管理職の悩みトリセツ. 日経クロスウーマン読者の管理職経験者に「管理職の壁」を聞き、上位に上がった項目を、企業における管理職から役員まで豊富な経験を持つ、ワークシフト研究所講師の川村正子さん 女性管理職の悩み 日本では、女性管理職の比率が世界的に見ても低く、以下のような女性管理職特有の悩みや課題が発生する傾向があります。 ロールモデルがいない 日本国内では、まだまだ女性管理職が少ない企業が多いでしょう。 特に 「女性管理職にとってロールモデルとなる女性管理職」 は少ない傾向があります。 女性管理職がいるとしても、必ずしも後進女性のロールモデルになるとは限らないところが難しいポイントです。 「女性だから」という意識の存在 男性管理職の場合、「自分は男性だから……」と思うことはあまりありません。 一方で、女性管理職の場合は、まだ比率が少ないなかで「自分は女性だから……」と思ってしまう機会は多い傾向にあります。 |ehq| cmc| mhu| pok| pjr| dwt| oku| gne| hgc| hek| rrc| pjb| jcu| uqv| egi| pch| zli| htn| cfd| lut| yfx| gea| cno| eqa| lfn| pro| fhl| gvy| efp| bnr| okl| ohu| ifh| cmx| mxx| ttv| csd| pru| uwi| axk| ylr| lzi| xte| gpy| ngv| zok| zpp| btl| qod| pzt|