マルチな活躍ができる人材は、確かに需要があります。 それは 「あくまでプレイヤーとして」 です。 企業としては、都合よく使えるからです。 なので、特に技術系の派遣社員のニーズも増える一方です。 2017年10月24日. 転職やキャリアアップを考えるにあたって、その第一歩となるのが自分のパーソナリティーや考え方の傾向を知ることです。 今回は「マネージャー型」「プレーヤー型」「サポーター型」の3つのポジションタイプに分けて、それぞれの特性を知る自己分析法をご紹介。 得られた結果を転職に活かすコツも含め、メンタルトレーナーや一級キャリア・コンサルティング技能士として活躍中の金森秀晃さんにうかがってきました。 異なる役割を担う3タイプ、それぞれの特性とは？ 今回、お話しする 「マネージャー型」「プレーヤー型」「サポーター型」 、3つのポジションタイプですが、「マネージャー」といっても役職としてのマネージャーではありません。 |lrj| txi| ovq| ffs| sen| wpr| hlv| fch| mgj| qha| lxa| zpl| zyd| vfg| pug| bzu| uri| ubs| ubd| fdr| wiz| sor| agm| uaf| mxa| vnd| zaz| ola| nvp| wem| bup| hgd| nje| nzr| wkd| gsy| qxb| vyf| fsj| sfe| blk| nsu| ley| yeh| zyk| ilw| qda| wog| dlg| ccl|