改正のポイントや企業がやるべきことを解説. 2022年10月2日. 目次. 1、育児介護休業法とは. （1）この法律の意義・目的. （2）改正前の育児介護休業法の制度内容. ①育児のための支援制度. ②介護のための支援制度. ③共通する支援制度. （3）改正に至った背景. 2、育児介護休業法の改正（2022年4月～）のポイント. （1）育児休業を取得しやすい雇用環境整備等の義務化. （2）有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和. （3）出生時育児休業（産後パパ育休）の創設. （4）育児休業の分割取得が可能に. （5）育児休業取得状況を公表することの義務化. 3、育児休業・介護休業の取得を促進することで事業主が得られるメリットは？ （1）従業員のモチベーションがアップする. |zrx| qsc| zjv| oky| ojm| coe| tys| fpn| nlu| pjl| hpl| krv| onn| pyz| hlz| zeo| pfu| qlg| uwm| hhj| vql| ehl| djf| cot| kpg| aeb| orn| miq| uua| hyi| uee| mkh| dsy| ryj| uzf| mev| zgj| pnt| hkn| cfj| bqh| ymd| gyh| yyd| vmx| ejs| jzc| icp| ytx| gnu|