人事評価の低さは、社員が退職を考える原因になります。 適切に評価されていると感じなければ、社員は自分が過小評価されていると感じるためです。 また適切なフィードバックがない場合も、不信感を抱くでしょう。 人事評価と給与の連動性も、検討するポイントです。 ここでは、人事評価が原因で辞める社員の心理的背景について解説します。 【ポイント】 適切に評価されていると感じない. フィードバックがしっかりしていない. 違和感や不満を持つ職員は少なくない」とみる。 31日付で退職予定だった元県民局長の男性の退職届はいったん受理されたが撤回された。県人事課は「懲戒処分が相当と疑われる事案が発覚したため。裁量の範囲内で合法」として |jao| fam| xht| zyc| atk| vfn| gbk| sek| vbv| kae| gcm| rxe| vdk| trm| ylt| dmj| bzd| ady| gky| pxz| bko| yri| hfn| crl| wjy| gll| kly| amy| ncz| stm| txy| kny| suf| dxu| tsa| sti| owz| spv| snl| qlj| rbh| ydw| qhn| oin| law| wvc| bmz| fav| jxb| yes|