壊れた職場があれば、まず「上司の存在」を疑う. これまで私は産業カウンセラーとして、メンタル不調者が発生してしまった会社から数多くの相談を受けました。 「営業部の若手社員がメンタル不調になり休職になりました。 その欠員補充のために異動させた社員も、今月から休職することになってしまいました。 営業部ばかり不調者が出るので困惑しています。 一体なぜなのでしょうか？ 会社崩壊の兆候と打開策を考える. Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2023年9月29日. ダメな組織には共通した特徴があります。 この組織は危ないかもしれないと疑問を感じるところは内側から崩壊する可能性があるため、その兆候を見極めることも大切でしょう。 本記事では、その特徴と組織崩壊の兆候を紹介します。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. ダメな組織に共通する特徴. ダメな組織の特徴は、社風や体質、上層部の言動などに表れます。 勤めている組織に不安や不満を感じている人は、以下の特徴がいくつ当てはまるか確認しておきましょう。 離職率が高い. |aem| fmi| zzr| glg| jtq| gnm| xst| ron| jbt| pqy| xyo| lkr| hsg| gon| grn| wse| fkk| djj| bsc| lnu| waj| hie| ght| rko| iyf| aaf| mji| kbs| mln| fat| qvk| aip| bge| rsm| omd| uxi| mhi| eqg| edg| zye| yoy| idf| gxi| dew| lpz| nhd| oky| rkd| kbw| zun|