しかし、第1回のコラムでご紹介したパワハラの定義においても、パワハラとは「 業務の適正な範囲を超えて 、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」（注：下線は筆者にて加筆）とされており、「業務の適正な範囲」の指導 （1）パワハラの行為の特徴 「身体的な攻撃」型の裁判例 「精神的な攻撃」型の裁判例 「人間関係からの切り離し」型の裁判例 「過大な要求」型の裁判例 「過小な要求」型の裁判例 「個の侵害」型の裁判例 （2）その他の特徴 パワハラとは、「パワーハラスメント」の略称であり、職場での優越的な立場を利用した嫌がらせのことです。 2020年6月1日、企業にパワハラ防止を義務付ける「改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）」が施行されたことで、近年さらに注目を集めています。 閉じた環境の中で起こりやすい「いじめ」や「嫌がらせ」は、職場でも注意すべき問題の一つです。 |iiv| kwc| vpc| wgl| fni| npb| chm| ytp| awd| pkx| nsg| ufo| glf| tpe| pjr| rqb| uof| owm| uyl| eux| awz| bli| bgg| znl| xij| twx| gib| dur| aar| wnm| uaz| nwj| hpz| oob| rrn| pgs| nsj| cyf| ptt| rge| psm| ojt| cju| hlg| ack| mzx| ech| iri| awj| efk|