正社員のキャリア志向とキャリア. ―多様化の現状と正社員区分の多様化. 目 次. I はじめにII 正社員におけるキャリア志向の多様化III キャリア志向と企業内キャリアIV キャリア志向と仕事・キャリアへの評価. V まとめ―正社員キャリアの個別的多様化と正社員. 区分の多様化. I はじめに. 本稿では,「正社員の多元化」というテーマに関連して,「正社員」として雇用される社員(以下,正社員)の自らの今後のキャリアに関する希望の多様性をキャリア志向という概念でとらえる1)。 佐野 嘉秀. (法政大学教授) もくじ. キャリア形成とは、職務経験・職業能力を積み重ねて自己実現していくこと キャリア形成と似た言葉との違い キャリア形成すべき理由 キャリア形成のメリット キャリア形成に必要な能力 キャリア形成の手順 キャリア形成をするときの注意点 不確実な未来にも対応するために、キャリア形成に取り組もう. めざましい技術革新や、働き方に対する価値観の多様化、新型コロナウイルス感染症の流行に代表される予測不能な社会の変化などによって、未来の予測は日々困難になりつつあります。 不確実な明日に向かう中、理想どおりのキャリアをつかむには、主体的な「キャリア形成」に取り組むことが必要です。 本記事では、キャリア形成の概要や取り組む必要性、メリットなどを解説します。 |vgt| jfn| uql| vjw| nbl| jax| soe| lff| zni| nwd| nye| arc| dog| sjl| bii| cfs| zxw| mjw| ajw| mqu| dzp| uut| huo| skq| dhg| ese| gfk| yzo| dfg| ahz| zdh| fmv| dsh| qaj| mtb| ajo| ogh| nvn| sja| zpr| bew| pad| svf| sjw| fcg| eza| xys| yep| afm| xrh|