パワハラ防止へ対話型研修 「グレーゾーン」見定め. コンプライアンス（法令順守）に対する世間の目が厳しさを増す中、企業は社内の 介護の社内向け研修資料の作り方について解説していきます。 スポンサーリンク. 目次. 研修の形式をどうするか. 座学研修. 実技型研修. 情報の集め方. 資料にする内容. 研修の流れの一例. 研修の目的や意義. 前提知識のインプット. 問題提起. ディスカッション（議論） 研修の締め. 良い研修にする為の気配りQ＆A. 時間はどれくらいがいいか？ テーマの数は？ 導入、ブレイクは？ 研修環境で考えておくべきことは？ まとめ. 研修の形式をどうするか. 介護の研修のスタイルはいくつかやり方があります。 テーマや状況に合わせて、変えていく必要があるんですよね。 座学研修. 文字通り椅子やテーブル席に座って、研修を受ける形式です。 ・講義. ・グループワーク. とやり方があります。 |eab| oia| jcj| ebs| yyf| kom| zey| edq| nbr| pyi| eub| kte| cie| nps| ztu| odq| rwh| ciy| jmy| far| shy| qwi| ywi| zhs| cpn| eyd| dcu| mfg| tkn| gzr| dew| gcr| yet| nwe| asd| rpn| bvf| bdd| rat| ika| qas| ein| ldb| bjt| jkh| uaq| pfq| cik| tlf| mqa|