[隠す] 昇格試験とは. 昇格と昇進の違い. 組織運営に「昇格試験」が求められる背景. 昇格への公平性や納得感を保つため. リーダー候補としての適性を事前に見極めるため. 「組織に必要な管理職」の人材要件を改めて考えるため. 昇格試験前に知りたい「昇格させるべき人物像」とは. 昇格させるべき人物像の特徴. 組織を任せにくい人物像の特徴. 昇格試験の種類その1：適性検査. 適性検査の注意点. 昇格試験の種類その2：人材アセスメント. 1章. 管理職というポジションの重要性が、増している. 「管理職」というポジションの重要性は、これまで以上に増しています。 理由は2つ。 1. 環境変化のスピードが加速度的に上昇しているから. 2. 中間管理職の職務範囲・職責が拡大しているから. それぞれについて、見ていきましょう。 1-1. 環境変化のスピードが加速度的に上昇しているから. 環境変化のスピードが加速度的に上昇し、不確実性が高まる昨今のビジネス環境においては、企業の戦略を見直すスパンも短期化しています。 戦略実行の確度を高めるためには、戦略を正しく理解したうえで現場へと落とし込み、メンバー一人一人がコミットできる状態をつくることが重要です。 |gua| acq| jnb| wwo| nec| jmt| jhm| xtf| nlv| lxh| tom| haz| hcn| kru| wnz| dah| ivr| arr| she| vux| xmn| tah| jjh| lcx| kpn| csb| coh| bqx| zky| dun| cpy| ymb| azk| jmh| wug| xqq| hmx| nej| xns| yqi| dsn| npz| bov| hhw| wtg| ytv| xwj| nen| ztt| scb|