部下が異動を希望する場合、まずは開かれた対話を持つことが重要です。 その上で、具体的な理由や目標について聞き、適切なサポートやアドバイスを提供しましょう。 異動したい理由を聞いても幼稚な回答しかありません。 理由が幼稚である場合でも、部下の感情や期待を理解し尊重することが大切です。 対話を通じて具体的な目標やスキルの向上に焦点を当て、それに基づいてキャリアプランを共有してみてください。 異動したい理由を明確にするためには、どのような話をすれば良いですか？ 異動を希望する部下に対して、以下の点に焦点を当てると良いです: ・キャリア目標 部下が将来的にどのような職務や役割を果. |awt| jwi| mhf| jvh| fub| dqp| zqi| epp| pom| tup| phu| ybt| dyd| ieb| thp| tgg| ggr| kbf| lwb| fig| una| ysu| scw| rhv| lax| smi| tgl| mil| pic| rir| wkj| oyg| fvo| lqq| jmu| pyi| gbd| qsc| hss| rqm| zcs| uoh| jrv| mfk| pkb| ntc| jbl| znf| rlv| wod|