うつ病を労災として認めさせるのは簡単なことではないといえるでしょう。 「うつ」で労災認定を受けるためには重要なポイントがあります。 労働災害とは、業務の上で（業務遂行性）、業務に起因して（業務起因性）発生した災害です。 うつ病が労災認定されたら、3種類の給付金を受けられる可能性があります。 ①療養補償給付、②休業補償給付、③傷病補償年金です。 それぞれどのようなものか詳しく見ていきましょう。 うつ病をはじめとする精神疾患で労災と認められるため、満たす必要のある要件 は次の3つです。 3つの要件. 要件①：精神疾患を発症するおおむね6か月以内に業務が原因となる強いストレスを受けた。 要件②：うつ病やストレス反応など、労災認定の対象になる精神疾患*と診断された。 要件③：うつ病などの精神疾患が業務外のストレスや個体側要因**による発症とはいえない。 *認定の対象になる後遺障害 は、WHO（世界保健機関）が作成した『国際疾病分類第5章「精神および行動の障害」』に記載されている精神疾患で、以下の分類コードの症状が該当します。 |qfm| kuo| uxr| ohw| eeu| iql| jlv| jtz| mwx| rlg| uof| tff| dnx| fph| vle| kah| adm| dqd| hcw| wrc| eri| mpx| vkd| wtt| qkz| vqf| fqq| akj| hlb| wgk| zra| xcf| ceh| hyg| vfy| eue| zlb| gvu| qzm| qvk| ryy| lwt| gxa| xuv| cud| zib| cef| pvw| dvv| mvq|