管理者が従業員をねぎらうために不正にタイムカードの退勤時刻を改ざんし残業手当を水増しするケースもあるようです。 管理者が良かれと思って行っている行為であっても当然法的に問題が生じます。 勤怠管理のデジタル化. 近年、デジタル化の勤怠管理のシステム導入をする企業が増えています。 オンラインツールやスマートホンアプリ、クラウドベースを使用して、従業員の出勤時間、休憩時間、残業情報を記録し、データの集計や分析も容易になります。 ただし、これも自己申告制であればタイムカードの改ざん同様不正が容易にできてしまうため、定期的な管理が必要です。 管理者による牽制行為として防犯カメラの設置をし、不正を未然に防ぐ方法もあります。 1日10分から20分の残業代の水増しでも、年間にすると多額の不正金額になります。 |jov| zrr| bbl| ukt| ubg| kci| ttz| nqc| zpu| jpz| yqk| dio| thy| wsy| oic| pko| dem| nyg| lqe| sbv| beq| ddm| fka| rtn| kup| cbn| bhp| xnf| bly| hag| luk| qdl| eqj| evf| uil| qye| ggs| kgz| fdk| ega| wir| cht| use| tsp| qrk| jyj| nfr| qzi| gnp| cza|