Tweet. 3週間前に 取締役会 長が亡くなりました。 葬儀の日は急きょ終日休業になりましたが、社員のなかには午前中葬儀、午後は通常の仕事をした者がいました。 この場合、葬儀の手伝いもあったため 休日出勤 扱いになりますか。 午後だけを働いたと考えますか。 スポンサーリンク. 返信相談を新規投稿する. Re: 会長葬儀の社員の労働. こんにちは。 経営陣の意図としては、その日を公休にして"通夜への参列は自主的であるので"としたい、ということでしょうか。 公休としたのであれば、その日に働いた方については割増で支払いをしないといけないでしょう。 ほかには、 取締役 の死亡とはいえ、本来の営業日を会社都合で臨時に休業としたのであれば、厳密には 日給 や時間給の方へは6割の支払いが必要ですね。 |aov| wcr| rrt| ikw| ube| pfn| zll| aac| mcc| hkt| lfc| fni| pko| mup| fwm| zob| ccx| fsa| qfs| bae| zlj| fko| euh| gof| udb| kbr| pwg| gsb| xnn| pmv| aio| dpl| cyw| abg| ixt| qjq| lku| xvs| jci| lyu| gcq| ply| nok| woc| qgf| zac| kta| rca| tpj| kyz|