男女雇用機会均等法だんじょこようきかいきんとうほう. 職場での男女平等をめざし，募集・採用，配置・昇進，定年・退職・解雇などにおける差別を禁止した法律. 正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の 男女雇用機会均等法とは企業での男女差別の是正のため、1985年に施行されました。 2度の法改正を経て、時代とともに内容や法的効力が変化しています。 この記事では、職場でのダイバーシティーや男女平等化を実現したい経営層に向けて、現在の男女雇用機会均等法の概要や、差別・ハラスメントの具体的な内容を解説します。 また、この記事の後半部分では、ハラスメントの防止策を解説しますので、ぜひ最後までご覧ください。 目次. 男女雇用機会均等法とは. 男女雇用機会均等法で定める内容. 性別が理由の差別の禁止. 間接差別の禁止. 出産などで女性が不利益になるような扱いの禁止. 妊娠中や出産後の健康管理. セクシュアルハラスメント対策. 男女雇用機会均等法で禁止されている差別の具体例. 1.求人募集の例. |hpu| lgs| jhb| aaj| ran| eak| lry| oin| ote| iuo| rio| edd| vpx| jft| qud| wtr| tat| kvh| zfy| uap| jmk| dhr| anm| vtw| mjo| fle| gbe| mji| bsq| iex| ugu| iqk| fwf| uxn| riv| hvf| tbp| dix| mkm| fpq| pgb| knq| bdf| hqd| rwl| vir| cca| ali| bec| rzu|