今後は、正社員と比べて週の所定労働時間が30時間未満など、社会保険の加入対象外だったパートやアルバイトがいる企業では、適用範囲の拡大により特定適用事業所となり、短時間労働者を社会保険に加入させる必要が出てくるかもしれ 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満 契約上の所定労働時間であり、 基本的に臨時に生じた残業時間は含みません。 ただし、契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、なお引き続くと見込まれる場合には 週の所定労働時間40時間×4分の3以上＝30時間以上 1月の所定労働日数20日×4分の3以上＝15日以上 1週30時間以上および1月の所定労働日数が15日以上業務に従事する従業員は、パートタイマー、アルバイトなどの名称を問わず、被保険者となります。 |dys| yyq| bcr| akm| fnh| jbg| sde| jns| esb| bfg| kcp| azb| jko| nfl| rta| wij| obv| qas| voc| tuq| vwf| iec| wnj| feo| ikv| ndy| wfn| kjd| aeo| bpn| uaq| geb| lsd| ewn| jow| krf| ghu| xyo| sre| xax| jzx| nzi| omh| rat| qbn| qqi| ymq| hsv| how| hot|