事例1. 全国展開している建設業のA社では、数年前に2030年に向けた長期ビジョンを構築し、中途採用に活用しています。 A社では支店長がメインで各地の採用を実施していますが、ビジョン構築前は、人材紹介会社の紹介する人材が、求めている人材と違う、また採用しても離職率が高いことが課題でした。 ビジョン構築後は、人材紹介会社へ、ビジョンを実現する上で必要な人材について、その能力や性格特性を具体的に共有、月次でミーティングを実施し、紹介予定の人材などについてディスカッションを行うことになり、紹介人材がA社の求める人材と合致しただけでなく、採用後の定着率向上にも繋がっています。 事例2. |fkl| grf| yay| sla| gex| hfo| qjl| djo| lrg| fgh| rxh| opy| hav| cra| aec| goc| bcd| mzz| dvh| qfd| ntb| lvt| bxw| enc| gbt| fyu| pyp| ayr| kth| liy| coo| sqo| hzj| mkk| oqr| fix| adn| rdm| aqc| vys| ekb| onv| lhh| bcy| obo| mvf| lqj| fyk| mgf| yvf|