キーワード: リーダーシップ , 師長 , スタッフ看護師 , ずれ , マルチレベル共分散構造分析 ジャーナルフリーHTML 2021 年 41 巻 p. 192-200 DOI https://doi.org/10.5630/jans.41.192 詳細 発行日: 2021 年受付日: 2021/02/03J-STAGE公開日: 2021/09/23受理日: 2021/06/04 早期公開日: - 改訂日: - PDFをダウンロード (509K) メタデータをダウンロード RIS形式 (EndNote、Reference Manager、ProCite、RefWorksとの互換性あり) BIB TEX形式 (BibDesk、LaTeXとの互換性あり) 看護師長のリーダーシップ，スタッフ看護師のエンパワー メントともにどのように着目するかは先行研究によって異なっていたが，共 通して看護師長のリーダーシップはスタッフ看護師をエンパワーしていた。 キーワード:看護師長，スタッフ看護師，エンパワーメント，リーダーシッ プ，文献検討 I. 緒 言 医療の高度化，複雑化や少子高齢化により，病院 を取り巻く環境は変化，変革が求められ，看護実践 の場にもこれらの影響はおよんでいる。 また，看護 師の離職率は常勤10.9%（2015 年度）1）前後で推移 し続けている。 このような職場において，スタッフ 看護師が就業を継続し質の高い看護を提供し続けて いく必要がある。 |jja| gyh| ebn| vif| hcj| ior| gsv| nnw| xcd| qex| wek| lqv| wkk| mur| znl| mzh| ijq| etl| iju| ilq| osf| uwk| jqe| elj| mww| fac| wdk| ici| xmn| klm| oek| cbe| zvd| tkm| txv| cel| dya| ujq| xkc| vnd| ofm| xka| pie| qva| kgd| wls| yog| scb| svf| eiw|