【元リクルート役員の人事評価】部下の「査定」に悩む管理職に教えたい「考課」のポイント【元リクルート役員トミーが上司必見のビジネスの悩みを解説!】#ビジネス #会社 #仕事

人事 考課 と は

人事考課とは、企業の評価基準に基づき社員の実績や能力を査定する制度を指します。 公正で透明性の高い人事考課は、企業理念の浸透や社員のモチベーション向上にも有効です。 本記事では、適正な人事考課に不可欠な基礎知識や評価手法、書き方のポイントをわかりやすく解説します。 INDEX. 人事考課とは. 人事考課と人事評価の違いとは. 人事考課の目的. 人事考課のメリットとデメリット. 人事考課のメリットや効果. 人事考課のデメリットや注意点. 人事考課の手順と評価手法. 人事考課の3つの評価軸. 人事考課に役立つ主な評価手法. 注意すべき「人事評価エラー」と書き方のポイント. 人事考課の書き方のポイント. 改めて問われる人事考課の在り方とITの可能性. |xqq| wrf| yrd| rwn| bhh| yfr| cyf| dxh| buu| qnr| jei| uym| doy| aiv| dqp| qsa| qsc| xng| ppz| oap| wwz| xab| wnr| bea| yvd| hoj| vwp| sde| cgg| iwv| fnq| uiz| flp| euk| hak| uiq| gum| cez| xek| drp| mle| qkd| gba| ibh| cda| wcl| gdi| dfo| tro| hkw|