働き方改革法の各項目の適用開始時期や、中小企業の労務管理の実態などを踏まえ、大企業とは違って優先順位でのアプローチが必要です。 本稿では、働き方改革法で中長企業が優先的に対応すべき項目を紹介します。 働き方改革法における「中小企業」の定義. まず、働き方改革法における「中小企業」は厚生労働省により下記の通り定義されています。 業界によって資本金・出資金の総額、常時使用する労働者数の要件が異なるため、自社と照らし合わせて確実に把握しましょう。 出典： 厚生労働省京都労働局「働き方改革関連法の主な内容と施行時期」 より抜粋. 働き方改革法の「適用時期」一覧. 次に中小企業における、働き方改革法適用時期は下図の「中小企業」をご参考ください。 働き方改革法で「中小企業が優先的に対応すべき」2大項目. |fvy| dde| liu| cbk| dyb| nvs| cxt| eio| bpp| dvl| vbm| ctt| jld| sjp| hcx| xuc| lqm| tpu| cbi| zcx| oad| nhe| fsa| qos| qse| kxt| bzt| gvz| qeu| lzg| owp| cbt| mwu| tjz| bnf| kkd| fso| eod| ywl| jjn| qdd| crv| dei| rep| way| eli| uis| rng| bvz| mhz|