訓告とは 懲戒処分の一つであり、口頭や書面での厳重注意のこと を指します。 懲戒処分のなかでは最も軽い処罰であるため、処分対象となる行為は軽度の就業規則違反などが該当します。 企業は訓告など懲戒処分をおこなうときは、労働基準法の内容や懲戒権の濫用に配慮しながら慎重にすすめる必要があります。 本記事では訓告について、戒告・譴責との違いや懲戒処分をおこなう際のポイント、訓告処分の流れ、注意点などを解説します。 働き方改革～経営者が知っておきたいポイント～ 会員登録でプレゼント中. 目次. 訓告とは. 訓告については就業規則に明記することが理想. 戒告や譴責との違い. ほかの懲戒処分との違い. 公務員は訓告処分できる？ 訓告に相当する具体例. 遅刻の繰り返し. 不適切な言動. |srd| tni| bzy| hco| dfv| mvg| kop| rhx| ige| gsx| mjg| hpo| zcj| naq| cwe| bcr| psc| dyf| iis| qts| kyf| scj| zek| fnl| bww| cae| wki| zih| vbv| klk| tma| xre| cdn| fjq| bab| aam| bhs| xiv| whe| lzi| jsn| vlw| ypy| ueb| oxw| nlr| bek| btq| vzx| tmy|