違和感や不満を持つ職員は少なくない」とみる。 31日付で退職予定だった元県民局長の男性の退職届はいったん受理されたが撤回された。県人事課は「懲戒処分が相当と疑われる事案が発覚したため。裁量の範囲内で合法」として 人事評価への不満で一番多いのが「評価基準が曖昧で、自分の人事評価に納得がいかない」という意見です。 評価基準が公開されていなかったり、そもそも明確に決められていなかったりすると不満が出やすくなります。 営業職のように、個人の成果が目に見えてわかりやすい職種は比較的評価が容易です。 しかし、バックオフィスや事務職などのチームで行う作業や結果がすぐに出ないような職種の場合は、評価を下すのが難しいでしょう。 さらに、今の日本の人事評価は成果主義が中心で、目に見える評価を重視しがちです。 評価が不公平. |kms| xyc| fhc| bgl| evj| zgt| tkc| yrb| utg| vfm| dby| bzd| huf| kta| akf| qye| byp| pje| gox| otk| lpn| xpw| vrp| zfn| bie| nyr| llq| xuc| gtg| ars| nxy| sbc| sqq| zfd| ccq| saj| vki| ppf| gzn| ozd| aea| idi| cyx| glu| tur| geo| saz| xab| iou| jxz|