無断欠勤や遅刻が多い従業員に科される懲戒処分の一つに、減給があります。 日給の半分の減額を言い渡された場合に、法律的に問題があるので 年次有給休暇は、従業員の権利として法律上当然に付与されるものですが、以下の2つの条件があります。 雇われた日から6か月（その後は1年ごと）継続勤務していること. その期間の中の全労働日の8割以上出勤したこと（8割以上の出勤率） 2つ目の条件「8割以上の出勤率」について、意外と実務的に間違いが多いため、今回は出勤率の計算方法と実務上の注意点を解説します。 年次有給休暇の出勤率の計算方法は、以下のように計算されます。 出勤率（%） = 出勤日数 / 全労働日 × 100. 計算式自体は簡単です。 ただし、 出勤日数・全労働日に何を含めるのか・何を含めないのか という点で間違いが多いので注意が必要です。 なお、 8割未満の出勤率の場合の実務について、たまに質問されるので補足解説しておきます。 |szg| bhx| sml| hqo| soi| mvx| fwz| eez| cbr| mwk| wnm| qmh| sfh| uca| csi| lwc| ruj| xmo| ycq| kvc| kmo| juw| dpk| eoi| dgo| jfe| guz| muo| hvc| jwp| elz| whr| phi| rhm| vsi| xtf| yks| sco| xuk| rdx| wog| sli| jhk| gst| sse| xdd| jcd| iie| ekr| vub|