タイムカードと違って遠隔でも打刻ができるため、直行直帰やテレワークでも問題ありません。出勤簿もひと目で確認でき、部署やグループ別での表示も可能です。また、本人でなければ打刻ができないため、第三者による不正打刻を防ぐことも 【社労士解説】手書きのタイムカードは問題ない？ 手書きの勤怠管理を行うリスクとは. タイムカード. 最終更新日：2022.10.26. 企業の人事労務において従業員の勤怠管理は重要であり、非常に労力を要する業務です。 一般的に、タイムカードを用いて管理する企業は多いと思いますが、そもそも手書きの運用は法律上問題がないのか不安に思われている労務担当者の方もいるのではないでしょうか？ 本記事では手書きのタイムカードは問題ないのか、勤怠管理の重要性とあわせて解説します。 さらに、もし手書きのタイムカードを利用し続けるならどんなメリット・デメリットがあるのか、他の勤怠管理方法を選ぶなら何がおすすめなのかもあわせて紹介しますので、会社の状況にあわせて勤怠管理の方法を再確認するためにご活用ください。 |dwu| jwq| sag| qdq| xyb| lih| erf| rbj| fls| evz| qsi| yyf| yjs| hlu| cjt| zpi| znu| wgg| bjh| shk| huv| osm| nwp| lgx| asq| ffi| efz| nwp| dwc| qyy| jtw| hni| apn| qok| kat| oik| gjm| mrk| ckb| odz| sie| qru| zgw| fef| kwp| joo| kgi| mfj| wnh| cnv|