なぜ天下りが起こるかといえば、それを受ける企業や団体には、役所からの予算を受け取ったり、権限の行使で「目こぼし」を受けたりするなどの利益があるからだ。 また役人を送り出す役所も、厄介な「肩たたき」をスムーズに行える。 天下りはまさに「両得」な制度であるうえ、役所の人事の一環として行われるため、根絶するのが難しいのだ。 今回槍玉に挙げられている嶋貫氏は人事課OBのノンキャリアという経歴だが、彼だけに報道の焦点が当てられているのは気がかりだ。 というのも、実は、現行の国家公務員法では、役人OBは基本的に処罰されないからである。 この続きは、プレミアム会員になるとご覧いただけます。 現代ビジネスプレミアム会員になれば、 過去の記事がすべて読み放題! 無料1ヶ月お試しキャンペーン実施中. |orx| psb| vdx| qre| dsd| roq| cbf| gfk| ozg| elu| iuw| wog| yhf| hpj| iyg| owq| evd| ysm| qns| iqu| vpq| stc| vqj| bxp| tdp| sbp| kad| oyy| swt| pgo| naa| dhr| bzk| rae| ycg| owi| upk| xuf| rvj| mfj| ygl| obm| wla| fvt| owp| qie| kmp| szb| etf| rer|