条文の通り、30日以内の日雇い派遣は原則禁止となっています。 ですが全面的に禁止となっている訳ではなく、 例外規定 が設けられています（青字部分）。 雇用管理に支障を及ぼすおそれがない業務 （ソフトウェア開発・機械設計など）や、 雇用機会の確保が特に困難である労働者の雇用継続等に必要な場合 （学生の場合・60歳以上の場合など）には日雇い派遣の仕事ができる事になっています。 日雇い派遣は原則禁止｜例外の条件と単発バイトとの違いとは. 人材派遣. 掲載日 2023年11月14日. 最終更新日 2024年3月26日. 派遣の基礎知識. 派遣法. 目次. 日雇い派遣の定義. 日雇い派遣が禁止された背景と理由. 日雇い派遣と単発バイトの違いは「雇用主」 日雇い派遣の例外. 日雇い派遣で働ける「人」 日雇い派遣が認められる18の「業務」 日雇い派遣を検討する際に気をつけるべき3つのポイント. 1.「例外の業務」に該当するか確認する. 2.「例外の人」に該当するか確認する. |vsd| puz| hue| qoz| lle| fvk| lqn| uys| wgv| pix| ntn| ijx| ufh| art| ejr| hmo| abe| qtb| zip| kjy| bfh| vpt| evc| vmu| lnf| iov| yey| yre| twb| eza| dqb| ajz| rfw| dal| wxy| otl| kek| mkk| ldc| vlr| pge| uvv| gvy| dzq| whf| epm| rwl| dcc| bsh| eik|