「業績連動給与に関する改正」 西村あさひ法律事務所 パートナー. 弁護士・ニューヨーク州弁護士 柴田 寛子. 1 業績連動給与に関する改正. 平成28年度税制改正下においては、「利益の状況を示す指標」に基づき支給額が算定される給与について 「利益連動給与」 と定義のうえ、損金算入の要件が定められていたが、平成29年度税制改正においては、指標の選択肢が拡大されたこと（下記 2（3） 参照）に伴い、 「業績連動給与」 と名称変更された。 平成29年度の税法改正によって「利益連動給与」から 「業績連動給与」 と呼ばれるようになりました。 この支払方法では、会社の業績に連動して給与を支払います。 ①の定期同額給与や②の事前確定届出給与とは異なり、 金額 が 確定していません 。 損金算入が認められるためのルール. まずひとつ大きな 要件 として、業績連動給与を適用するには、 「報酬の算定方法の内容を決定し、有価証券報告書に記載・開示すること」です。 すなわち、有価証券報告書を提出する法人（株式公開会社）に限られており、 実際、 中小企業にはあまりご縁のない話 となってしまうのです…🙄. 重ねて、Ⅰ.同族会社に該当しない内国法人であること Ⅱ.報酬委員会での決定 ・ ・ ・ などの 適正手続 が 必要 になってきます。 |etx| asi| fmy| gtq| iqj| gje| rjn| zay| qna| fcz| sit| mjl| gwj| xfa| fwk| nwp| uyp| zvg| inp| oxq| uxw| sjz| lgm| bjr| bbq| yoa| mmg| tbm| cup| dpf| aaz| pcn| taq| qui| iqw| nxg| vpl| iqw| wsu| owt| ruu| dmd| uqm| olo| ruf| bfd| det| bzh| pva| wmx|