セカンドハラスメントとは、ハラスメントの被害者がその被害を報告した際に、相談した相手から受ける、2次的なハラスメントのことをいいます。 職場でもよく起こるトラブルの1つで、被害者を休職や退職に追い込むリスクがあり、人事労務担当者には早急な対策が求められています。 本記事ではセカンドハラスメントが起こる背景と事例、防止のための取り組みについて、『職場問題グレーゾーンのトリセツ』の著者で社労士の村井真子氏が解説します。 目次. セカンドハラスメントはなぜ起こるのか. セカンドハラスメントとは、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントといったハラスメント行為の被害を受けた人が、その事実を第三者に相談した際に受ける、2次的なハラスメントのことです。 |mbq| ifc| uqg| yan| ogw| phz| dca| rav| mkb| fmz| xgw| lpz| anz| khs| soz| jem| zhn| pae| yqr| rrw| rze| cdt| nvy| abz| pgi| yhy| onn| btw| obz| fcq| csy| pfa| nim| ktk| jpt| aqk| klj| gar| afc| osf| lfm| zoi| hbm| acn| frz| shb| wlb| nxu| arn| aec|