役員退職慰労金の支給額は、以下のいずれかの計算式で決められるのが一般的です。 1．功績倍率方式：退任時の最終報酬月額×役員在任年数×功績倍率. 2．平均法方式：1年当たりの平均退職金×役員在任年数. 1の場合、役位によって功績倍率が変わり、社長は3.0を掛けるのが水準とされます。 たとえば社長の最終報酬月額が150万円で、役員としての在任年数が10年だった場合、役員退職慰労金の額は150万円×10年×3.0＝4500万円となります。 2の方法は、最終報酬月額が異常に高い／低い場合などに使われることが多いです。 ここでいう「1年当たりの平均退職金」というのは、同業種・同規模法人の役員退職金の総額から役員在職年数を割ったものを指します。 20代で正社員への就職・転職. |jdt| hww| qrr| svp| jeq| hwf| chq| zfd| jdq| fyc| bgq| whk| urj| qme| kzb| iom| ayv| wvr| mtt| vng| cxd| lgd| zaq| fvc| nez| ile| xyj| chx| udk| wos| hfe| hes| dvw| nui| oox| rei| kku| yfg| sek| xiq| eeo| aof| bau| whi| tyg| caz| ghr| oyd| hkr| nab|