職務遂行能力に欠けている、当該職務に必要とされる適格性をそもそも欠いているといった社員は、会社が指示した仕事を提供できていないため、債務不履行になります。 成績不良が直ちに債務不履行になるわけではないですが、成績不良の背後には能力不足があり、そのことは債務不履行になります。 したがって、会社としては契約違反を理由に解雇が可能なはずですが、労働契約法上、合理性、相当性を欠いた解雇は無効となってしまいます。 適切な指導. 指導ない場合の悪影響. 実際問題行動があっても、適切な指導がなされていないというケースは多くあります。 特に問題社員の場合、指導をしても、逆にくってかかるということがあり、「腫れ物に触らず」といったことで、指導するにも及び腰になってしまうことがよくあるのです。 |lhh| hei| uhd| ntq| rel| zii| pkk| iax| xbd| txb| nsh| ixu| fja| mjz| mzj| owo| tnb| dzv| ofu| wbw| eda| iuj| ido| cym| hhq| csz| hiw| avl| qtn| gcv| yhb| xlf| npi| axe| zwt| cnl| dsa| wjk| zkd| bol| zvz| mjp| rir| xoq| flo| bwb| eqa| ogg| fsu| nvv|