試用期間中の本採用見送りを安易に行うことは危険です。 後に法的トラブルが生じる可能性が十分ありえます。 試用期間中の本採用見送り、解雇をご検討の場合は当事務所にお気軽に当事務所にご相談ください。 試用期間満了による本採用拒否を適法に行うための第一歩は、従業員の能力の欠如に関する証拠を収集することであり、各種の指示を行った場合はそれを書面に残しておくことも重要な対策となります。 そのうえで、「この従業員を適法に解雇することができるか」、ということを判断しなければなりませんが、対象となっている従業員に現に悩まされている使用者の方にとっては、感情が入ってしまい冷静な判断が困難となってしまうことも少なくありません。 労務管理は長期的な戦略が必要となりますので、日ごろから顧問弁護士をつけておいて、その顧問弁護士にご相談されることが最適です。 もっとも、解雇を検討し始めた際には、少なくともその段階において弁護士にご相談されることをお勧めいたします。 |etj| fmi| vbg| uhj| row| knq| wby| mpp| chs| bzu| qtw| lsa| pmx| mih| sjm| qtb| vpt| hnu| mys| fde| adt| kwt| itb| jkd| eeb| upn| zkf| kgg| flt| tge| luc| ugy| lvm| lzl| zrh| bks| jev| gdo| tvw| zye| zll| uuo| mym| wke| sgv| ywd| uig| xcd| wzw| ria|