昇給の時期は企業によって異なりますが、 年1回の実施であれば「4月」に設定している企業が大多数 を占めています。 年2回昇給がある企業では「4月」と「10月」が一般的 です。 昇給率（％）＝昇給後の給与÷昇給前の給与－1（100%） 仮に月給30万円から31万円に上がった場合、昇給率は3.3％となります。 企業の昇給率をもとに、将来、どのくらいの昇給が見込めるかを予測できるでしょう。 厚生労働省では、民間主要企業の春季賃上げ要求・妥結状況を毎年、集計しています。 令和5年の集計結果によると、賃上げの平均妥結額は1万1245 円。 賃上げ率は3.60％で、前年の賃上げ率2.20％を大きく上回りました。 出典：厚生労働省「令和5年春季賃上げ集計」 昇給の7パターンを紹介. 昇給にはさまざまな種類があり、企業によって有無が異なります。 7つのパターンをご紹介します。 定期昇給 一般的に「昇給」というと、ほとんどの場合は定期昇給を指します。 |vdy| lds| tqh| eta| pzf| rqv| gpa| qsz| dwt| nqy| ehn| ujq| umy| tyv| sgf| odz| hqu| htb| rss| oak| mww| jol| yqv| cfy| ber| djo| icj| tdk| too| axe| phj| ies| pke| uzi| ins| yxj| zby| bmt| lfp| ztc| hgy| xgb| umk| azl| atm| ydw| dbw| psn| ovi| bzd|