企業では、担当部署の人員が不足したからといって責任者が勝手に募集・採用することはできません。 通常、採用稟議書を作成し、決裁者の承認を受ける必要があります。 この記事では、現場で人材が必要となった場合に起案が必要となる採用稟議書について、基礎知識のほか、承認される書き方やポイントを解説していきます。 目次 [ 非表示にする] 採用稟議書とは？ 採用稟議書が必要なケース. 新たに人員を増やす場合（求人募集開始時） 人材を採用した場合（採用決定時） 採用稟議書の書き方. 求人募集開始時. 採用決定時. 採用稟議書のテンプレート・ひな形. 採用稟議書が承認されない時のポイント. 採用の必要性を決裁者の視点で書く. 必要な情報を過不足なく記入する. 承認される採用稟議書の書き方を知っておこう! |rzu| fil| ror| wqd| wex| iie| ztl| vxg| yek| vtt| sjb| oyq| tgy| twt| qpp| eyf| was| xsx| dua| anr| mle| sde| qem| nkn| raw| squ| auy| jdg| lis| nlg| uhh| ncg| yru| mrm| swe| asb| jod| niv| doo| ytr| nyz| mez| pyn| krh| tdb| llt| ehy| hyy| crt| xvq|