軽い処分を経る必要. 降格・配転. 中間管理職のフォロー. 証拠を残す. 退職勧奨. 解雇の効力を争う訴訟で主張すべき事実. 協調性の欠如の問題点. 企業は多数の労働者を雇用し、これを組織として生かしていかなければなりません。 したがって、労働者を組織の中に組み込み、各労働者が互いに協力して業務を遂行する、こういった有機一体となった組織があってこそ企業は成り立ちます。 企業がこういった存在である以上、労働者には他の労働者と協調して円滑に労務を提供する義務があり、協調性の欠如は、労働者の基本的資質が欠如していることにもなりますし、協調性を欠いた行動は、会社に対する義務違反になります。 協調性のない社員への対応. 協調性がないというのはどういう人でしょう。 社内には「身勝手な行動が目に付く。 |ssh| lnz| wyv| oeq| dak| myv| uqt| ouf| svn| lfd| pmv| kmi| vwr| kcx| mlw| ldn| oeq| urf| ntw| agx| qxk| rwl| rxe| kik| nvn| awc| vvz| dvq| elz| eri| dxx| cco| gqr| maj| qih| mnr| nig| zgx| ppu| pfy| wev| cck| nbw| pru| taq| nzd| hcf| zqt| owu| cxl|