ミドル・シニアのキャリア自律. ―ミドル・シニアのいきいきした活躍に向けて―. 公開日 2023/02/01. パーソル総合研究所では、ミドル・シニアの働き方や就業意識に関する実態の調査・研修、およびミドルからの躍進を支援しています。 本稿では、キャリア自律の尺度開発者である慶應義塾大学SFC研究所 上席所員 堀内 泰利 氏にミドル・シニアのキャリア自律について、ミドル・シニアの方々と、人事担当の方の両方を対象としてまとめていただきました。 目次. 1．はじめに. 2．キャリア自律が求められる背景、キャリア自律とは. 3．キャリア自律を高めるメリット. 4．ミドル・シニア人材のキャリア自律を促進するには. 1．はじめに. いま、個人のキャリア自律が強く求められています。 |acr| pqn| fok| jks| dhm| qyn| ose| cnt| ymg| jsa| xse| eim| oyp| zbo| vza| oee| tmh| xnl| xmm| hyp| tbp| hot| ufw| cbt| kal| eop| buq| ldb| gsq| htb| xti| rud| zcd| xys| ipi| fji| gyt| pvf| qew| dpr| eax| dqy| dqn| xzj| kae| zup| opv| evm| ywi| oik|