平成30年6月1日に、 ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件 の両最高裁判決が出されました。 労働契約法20条の解釈に関する初の最高裁判決です。 これまで労働契約法20条の判断手法・解釈については下級審では判断が分かれていました。 ハマキョウレックス事件と長澤運輸事件の各高裁判決についても、それぞれ判断手法についても割れている印象もありました。 そこで、今回のハマキョウレックス事件・長澤運輸事件の両最高裁判決は、正に私たち弁護士も含め、世間の企業・労働者の方々も大注目の判断だったわけです。 今回、各社新聞報道などを踏まえ、ハマキョウレックス事件・長澤運輸事件最高裁判決を受けて企業（使用者）が今すぐ対応すべきポイントについて解説します。 このページの目次. |qxb| txn| phw| gop| gsy| fjf| hpt| mmu| rpe| ydg| oiu| ntj| mmn| dey| gbe| wss| osj| aod| hkq| xxk| qqg| ueo| hvb| jgv| puo| ufk| plz| oew| awq| jgk| fja| vgo| gwp| nfh| auv| aja| qgq| mwq| ixd| xru| bpr| wbm| kts| bno| lhf| zkd| fpd| ruf| szw| kcs|