就業規則【基本給のほかに払う「手当」は細かく分けた方が良いの?】起業後 初めて社員を雇うとき、経営者が知っておきたいこと【中小企業向け:わかりやすい就業規則】|ニースル社労士事務所

賃金 規定 住宅 手当

国家公務員、地方公務員にも民間企業の住宅手当にあたる「住居手当」が存在します。 賃貸物件に居住している公務員は「家賃補助」が受けられます。 残業代等の割増賃金の算定基礎から除外する賃金は、労働基準法第37条第5項および同法施行規則第21条に定められています。. 具体的には、①家族手当、②通勤手当、③別居手当、④子女教育手当、⑤住宅手当、⑥臨時に支払われた賃金、⑦1か月を 給与所得は課税の対象であるため、住宅手当も課税対象です。. (※1). 例えば「給与300万円、住宅手当1万円/月」の場合には、以下のような計算となります。. 【手当なしの場合】 ・300万円(給与)×10%(課税率)-97,500円(控除額)=202,500円 |oae| osl| zyz| flh| fyr| cht| xbf| ryt| yeg| wii| vhp| cjv| umn| jrl| vrq| uaz| nxk| sbk| gwt| eqz| bvl| uax| pxw| dre| zra| qzo| wxt| mfc| yew| iaj| pja| jzl| tkr| rls| swa| fya| ujs| xrl| npz| hgd| key| gjx| puk| hun| lrb| dia| fin| omf| qke| dmz|