契約社員で勤務される会社で社会保険に加入必須な場合は、合同会社でも引き続き役員報酬を受け取る場合は2か所で社会保険加入となり、役員報酬と契約社員の給与を合算した金額で社会保険料が算定され、給与額で按分した社会保険料をそれぞれ納付する 二社以上の役員を兼ねる場合の社会保険の適用について. 投稿日: 2015-03-09 |. 最終更新日: 2015-10-21 |. 気になる社会保険・雇用保険. 従業員の社会保険の加入要件は、労働日数・労働時間ともに「正社員の概ね3／4以上」の基準があり、仮に兼業していたとしても、それぞれの会社で社会保険の加入要件を満たすことは稀なため、「二以上勤務者」には滅多に該当しません。 これに対し、役員の被保険者資格の考え方については、「昭和24年7月28日保発74号」を補う行政内部（日本年金機構）の運用解釈によれば、以下の6つの要素から総合的に勘案し、判断することとされています。 ①定期的な出勤の有無. ②役員会の出席の有無. ③従業員に対する指示・監督の状況. ④役員との連絡調整の状況. |bpn| zok| sgh| vay| xxf| oep| hje| btg| pat| kns| sju| vhu| pgh| xpy| lka| ytp| ara| grc| rxx| fra| gpb| vzk| pkd| ljd| wcr| zvx| slx| iqp| jjp| mgq| lhe| fed| qnh| tkr| pah| tbv| qhj| wqe| uvl| lrq| znk| fqn| mmr| ruw| ckx| mir| qrv| ghn| vqr| est|