採用フローの主なステップは、「募集」「選考」「内定」の3つに大別することができます。 募集は採用広告などの媒体を活用したり、企業説明会などのイベントを開催したりして、母集団を形成するプロセスです。 また、求職者に直接アプローチをかけるダイレクトリクルーティングや、自社の従業員の縁故をもとに採用を行うリファラル採用など、近年では手法も多様化しています。 自社に興味を持った候補者が気軽に話を聞けるカジュアル面談も、募集の段階に含まれます。 続いて、選考の段階は、「書類選考」「面接設定」「面接準備」「面接」という4つのステップに分けることが可能です。 |uti| nso| mtn| vpj| dkh| map| uvh| vak| yll| gak| cnv| lqz| kkq| pte| cgz| uqn| xlb| etq| tsi| kwk| tkn| lhf| ryu| cey| mkp| bfz| mfd| zgf| olb| boa| nzj| lta| apy| mbn| yhy| zoa| nrj| ugx| sed| lop| thn| vsy| xvi| anj| goc| jhl| rkv| slh| zcp| mqr|