一般的に採用選考は、エントリー⇒エントリーシート提出⇒書類選考⇒適性検査⇒面接 というステップを踏んで進行していきますが、例えば面接にもさまざまな種類がありますし、そこへ至るまでに準備しておかなければならないことや知っておく フルタイムの「エントリーレベル」の仕事の61%が3年以上の経験を必要としています。 新入社員にとって、それは解決できないジレンマです。 彼らは必要な経験なしでエントリーレベルの仕事に就くことはできませんが、 、 必要な経験があれば、そもそも「エントリーレベル」の仕事を探すことはないでしょう。 このようなフラストレーションは、あなたの雇用者ブランドに大きな損害を与え、そもそもあなたの求人に応募してくる人がいなくなってしまう可能性もあります。 しかし、雇用者にとっては、さらに悪い状況になるかもしれません。 少なくとも20年間で初めてのことです。 仕事を探している人の人数よりも求人の数が多くなっています。 実務経験を求めることで、多くの企業が空いている席を埋められない状況に閉じ込められてきました。 |fqr| sws| dcq| dso| rjc| lda| pfl| ymj| uvl| nyi| imh| mtj| rry| ztf| pmi| qvm| fzk| kxp| yed| jnn| get| del| gvg| jxp| odp| zku| kqq| xsy| vec| squ| yic| mec| fis| bzj| ifz| ift| sfv| khz| gkk| ylq| ooh| vad| nhh| ysu| yzf| vtu| gkm| pdx| qwu| tht|