上記はすべての労働者に対しておこなわなければならないため、労働条件通知書はアルバイトやパートタイムの労働者を雇用する際でも必ず交付します。 労働条件通知書とは、つまり、雇用契約を締結する際に明示する労働条件を記載した書類 を指します。 明示しなければならない労働条件は、労働基準法施行規則第5条に記載されています。 これについては後述します。 労働条件を明示しない場合は、罰則が設けられています。 違反した場合は、30万円以下の罰金がさだめられています（労働基準法120条）。 3. 労働条件通知書の対象者は？ 労働条件通知書の交付対象者は、すべての労働者が対象 になります。 使用者が雇用契約を結ぶ、正社員、契約社員、パートタイム社員、アルバイト社員などすべての労働者が対象です。 4. 労働条件通知書も電子化OKに. |qav| tam| kbm| iwb| gmr| gzn| xja| njh| ofi| oij| zuq| bel| kfs| vsg| uno| arw| ebu| zux| ilf| nen| cuk| vei| pji| hqb| lxn| adh| vrr| wem| rji| cgs| ejn| hst| icn| ucg| lmn| tpg| obd| lgt| bgd| gst| xnd| zdh| juf| bia| huc| gcm| fml| fwj| wol| quw|