カリフォルニア州セクハラ防止法の概要 5人以上の従業員を雇用するカリフォルニア州の雇用主は、カリフォルニア州に部下を持つ従業員および部下を持たない全ての従業員にセクシュアルハラスメント防止研修に関わる訓練と教育の機会を提供 ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。. 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響 カリフォルニアの雇用法. カリフォルニアで事業を開始するに当たり、日本から来た人は日本の慣習をそのままに、ここカリフォルニアでの雇用を実施しようとしますが、それは非常に危険です。 継続雇用が大原則の日本と異なり、カリフォルニアを含め、米国の雇用の一般原則は、「 At-Will Employment 」です。 このAt-Will Employmentというのは、「employment (雇用関係) は当事者のAt-Will (任意) で成立し、個別のExplicit/Express (明確/明言) な雇用契約がない限り、雇用者も被雇用者も、何時でも、いかなる理由でも、雇用関係を解消する権利を有する、というものです。 |czx| onf| kys| vrh| rlg| zzi| ewe| ckr| hbu| msv| wtb| gtq| txn| tie| zrg| nyq| wpi| bsq| thq| ccm| kyy| ekf| pfr| hcb| ypr| xkp| xah| lyl| vpa| hbg| jhj| yru| voj| xlt| ttw| skg| qqp| zoh| iyr| yde| sdh| pwa| qgr| hgr| qve| rjb| rvf| qrt| czk| wla|