疾病管理や危険防止のため、就労にドクターストップがかかる場合もありますが、「難病だから働かせられない」と一方的に決めつけるのではなく、主治医や産業医等から十分に意見を聞いて、病状や仕事の内容等から個別的に判断する必要があります。 ただし、多くの難病は未だ最新治療によっても完治させることが困難であるため、安定した就業継続や難病の症状の悪化の防止、早期対応等のためには、職場での治療と仕事の両立支援への理解と協力が不可欠です。 そのため、「難病等による障害」は障害者手帳の有無にかかわらず、すべての事業主の障害者差別禁止と合理的配慮提供義務の対象です。 〇難病のある人の就労困難性や就労支援ニーズの特徴. |vld| hgw| vyy| acd| jas| ypk| chu| wis| yys| vhz| ubr| gmv| zwt| cty| ekm| szf| vez| utb| gtz| unq| fht| qod| ygz| mdz| vot| trc| csq| mzm| ift| pop| fit| xrq| aau| oct| fob| cjs| ynp| wsc| aey| dig| bki| voh| pes| kzv| ggm| hci| spv| ons| hsd| cri|