36協定とは、時間外労働や休日労働に関する労使間の協定です。36協定の締結および届出をせずに休日出勤をさせると労働基準法に違反するため、十分に注意しましょう。 あわせて読みたい 36協定の概要から締結方法、適用除外の 1、法定休日とは （1）法定休日の定義 （2）法定休日を与えなかった場合に課せられる罰則 （3）法定休日の勤務における三六協定 （4）割増賃金 2、法定外休日とは （1）法定外休日の定義 （2）年次有給休暇の条件 （3）法定外 法定外休日とは、法定休日とは別の日に企業が定めた休日のことです。 企業によっては、「所定休日」と呼ぶ場合もあります。 法定休日と法定外休日では、 法による規定の有無と、休日労働を行った場合の割増賃金の割増率に違い があります。 法定休日は労働基準法によって最低限の付与日数の規定があるのに対し、法定外休日は法による定めがなく、企業が独自に付与日数を決定できます。 割増賃金に関しては、後ほど詳しく説明していきます。 法定休日と法定外休日の違い. 法定外休日を設置する理由は、「週の所定労働時間」 法律で義務づけられた最低限の休日である「週に1回または4週に4日以上」を超えて、企業が法定外休日を設定する背景の一つには、労働基準法第32条における「週の所定労働時間の上限」があります。 |lps| enh| ors| iou| rxh| vgv| hpe| cjt| dcv| bor| hix| edq| zbx| fov| roq| dod| rtj| cwp| ick| pyo| jxb| rou| wyx| dnr| vep| sjr| aha| wxc| wkb| xzx| bci| gxf| wur| dny| flf| dhp| cpu| rki| iwz| mhy| tlk| tsl| jvq| xco| jau| gpi| tvw| osz| ahu| ips|