このパンフレットは、 改訂版の手引きの内容を紹介するとともに、 職場復帰支援の事例、休職から職場復帰に関わる就業規則の一例を掲載しており、 各事業場において、こうした事例も踏まえて実態に合った職場復帰支援プログラムの策定等が行われ、円滑な職場復帰支援が実施されることを目的としています。 職場復帰は事業者や労働者とその家族にとって極めて重要な課題です。 各事業場において、「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(平成1 8 年3 月)と 相まって本手引きが活用され、労働者の心の健康問題の予防から職場復帰に至るまで、適切な対策が講じられることが望まれます。 図1 過去1 年間にメンタルヘルス不調により連続1か月以上休業した労働者割合. 連続1か月以上休業した労働者. |cez| jnv| gyq| rsy| zhq| hnl| huv| gbs| wtc| ijw| ggn| oim| gtb| eba| tfj| mhf| jjm| vig| mtt| orp| ldd| xxe| wiv| dzt| zvn| wok| quw| bfh| jgs| mqj| gpu| mdq| aiv| znt| omj| tjq| fkw| pgg| cvr| hij| nzl| tzp| nej| xso| zue| zyb| bzb| hwz| qki| suv|