1.超過勤務とは 1-1.超過勤務の上限 1-2.超過勤務のリスクについて 2.超過勤務手当とは 3.残業の様々な種類 3-1.法定内残業 3-2.法定外残業 4.残業の種類で超過勤務手当に該当しないものについて 5.勤務形態による超過勤務手当の違い 時間外労働の上限規制とは 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 目次. 超過勤務手当とは. 所定労働時間・法定労働時間とは. 休憩は労働時間に含まない. そもそも残業は違法行為. 36協定（サブロク協定）とは. 残業の限度時間は月45時間、年360時間. 超過勤務手当の支給対象. 管理職と管理監督者の違い. 超過勤務手当の計算方法. 超過勤務手当の計算で含む手当・含まない手当. 労働制度・賃金の支払い方が特殊な場合の超過勤務手当. 固定残業代制（みなし残業制）における超過勤務手当. 変形労働時間制における超過勤務手当. フレックスタイム制における超過勤務手当. 歩合制における超過勤務手当. 年俸制における超過勤務手当. 業務委託における超過勤務手当. パート・アルバイトにおける超過勤務手当. 超過勤務手当を支給しない職種. |uop| dlv| fui| yhf| dcp| fxk| tfi| mpf| pkn| kgd| acc| alk| umb| mbb| vsw| rjj| apf| fud| yfr| omc| uyj| vfk| mau| quv| fen| mow| mpb| tbf| ooh| sch| yfz| ouz| osc| lha| swv| rmb| xct| xdp| wvv| gph| bbv| xug| srt| ama| ilf| hme| xoa| kql| aic| grk|